為深化選人用人機(jī)制改革，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展人才根基，3月14日，南昌高速公司3個中層副職崗位（工程部副經(jīng)理2名、技術(shù)與發(fā)展部副經(jīng)理1名）內(nèi)部公開競聘于四樓順利舉行。

     本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，公司通過前期準(zhǔn)備、周密部署，組織制定詳細(xì)實施方案、競聘流程，開展廣泛宣傳動員，吸引了一批優(yōu)秀骨干踴躍報名。經(jīng)過嚴(yán)格資格審查，共有12名候選者入圍最終競聘環(huán)節(jié)。

競聘開始前1個小時內(nèi)，抽簽確定4名外部專家和3名內(nèi)部專家組成評審團(tuán)，并由評審團(tuán)成員商討確定即興演講題目。競聘現(xiàn)場，評審團(tuán)嚴(yán)格按照競聘辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)，全方位、多維度考察參聘者的政治素養(yǎng)，從即興演講中考評參聘者的專業(yè)能力、工作實績、履職規(guī)劃、管理潛能與崗位適配度。12名參聘者按抽簽順序依次登臺，結(jié)合各自工作經(jīng)歷，暢談對競聘崗位的理解，闡述個人優(yōu)勢、過往工作成效，以及任職后的工作思路、目標(biāo)舉措和創(chuàng)新設(shè)想。競聘全環(huán)節(jié)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督護(hù)航，從流程到評分組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、陽光透明。

此次競聘，是公司落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、深化中層管理隊伍建設(shè)的重要舉措，樹立了“憑能力上崗”的鮮明導(dǎo)向，不僅為公司中層管理崗位選拔了高素質(zhì)、專業(yè)化優(yōu)秀人才，也為全體員工提供了展示才華、成長晉升的廣闊平臺，進(jìn)一步激發(fā)了全員學(xué)習(xí)提升、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。            

公司將持續(xù)完善人才選拔、激勵機(jī)制，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍素質(zhì)，做到人盡其才，以人才賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。